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Votre cabinet de recrutement spécialisé profils ETAM et cadres

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TIMTARGETT coté candidats

Parce que nous sommes convaincus que le relationnel est notre force, nous mettons l’approche humaine au centre de notre processus de recrutement

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TIMTARGETT coté recruteurs

15 ans d’expertise, une connaissance parfaite des rouages du recrutement, un grand sens du service client et une culture du résultat

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Notre méthodologie

Étape 1

DEFINITION DU BESOIN

Cette phase de découverte est LA clé majeure d’un recrutement réussi. Comprendre l’histoire et l’état d’esprit de votre société, vos problématiques, la genèse de ce recrutement, sont des enjeux cruciaux : vous êtes par définition unique.

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Étape 2

SOURCING

Le debut du process doit être le plus large ET le plus qualitatif possible : notre base interne de candidats, notre reseau, nos cvtheques et les reseaux sociaux nous pemettent d’optimiser cette phase.

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Étape 3

PRESELECTION

Preselection pertinente pour présenter un nombre restreint de candidats en short list : entretien téléphonique et physique ou visioconférence avec étude approfondie du parcours, contrôle des références et tests.

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Étape 4

PRESENTATION

Présentation des candidats avec dossiers de candidature complet. Accompagnement aux entretiens physiques chez le client avec les candidats sélectionnés dans un souci de conseil et d’aide à la décision.

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Étape 5

SUIVI

Points réguliers avec le client et le candidat pour s’assurer de la bonne intégration de la nouvelle recrue. Clause de garantie : si la collaboration avec votre nouvelle recrue venait à s’arrêter et ce quelque soit la raison, reprise du recrutement sans honoraire supplémentaire ! Nous sommes animés d’une réelle culture du résultat.

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Notre ADN

Une volonté à toute epreuve, une disponibilité totale, serieux sans se prendre au serieux: tels sont les ingrédients qui permettent aux consultants de TIMTARGETT de vous trouver le bon candidat ou la bonne entreprise.

Frank FUSTER

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