Étape 1: DEFINITION DU BESOIN
Cette phase de découverte est LA clé majeure d’un recrutement réussi.
Comprendre l’histoire et l’état d’esprit de votre société, vos problématiques, la genèse de ce recrutement, sont des enjeux cruciaux : vous êtes par définition unique.
Étape 2: SOURCING
Le début du process doit être le plus large ET le plus qualitatif possible : notre base interne de candidats, notre réseau, nos cvthèques et les réseaux sociaux nous permettent d’optimiser cette phase.
Étape 3: PRESELECTION
Préselection pertinente pour présenter un nombre restreint de candidats en short list : entretien téléphonique et physique ou visioconférence avec étude approfondie du parcours, contrôle des références et tests.
Étape 4: PRESENTATION
Présentation des candidats avec dossiers de candidature complet.
Accompagnement aux entretiens physiques chez le client avec les candidats sélectionnés dans un souci de conseil et d’aide à la décision.
Étape 5: SUIVI
Points réguliers avec le client et le candidat pour s’assurer de la bonne intégration de la nouvelle recrue.
Clause de garantie : si la collaboration avec votre nouvelle recrue venait à s’arrêter et ce quelle qu’en soit la raison, reprise du recrutement sans honoraire supplémentaire ! Nous somme animés d’une réelle culture du résultat.